Hvordan gennemfører du organisatoriske forandringer? 

Her er inspirationen til at løfte den opgave. Det drejer sig om bogen ’Evaluering som samarbejde om fælles løsninger’. Tilgangen er balanceret – sådan at forstå, at ledelsen sætter retningen gennem mål og strategier, og medarbejderne med den store og brede erfaring sikrer livsdueligheden. Bogen indeholder en lang række redskaber til at klare opgaven. Vi vil i kommende post’s give eksempler på forandringer, der gennemføres med afsæt i bogens redskaber og opskrifter. Eksemplerne stammer blandt andet fra uddanelsesverdenen, de kommunale dagtilbud, it-implementeringer.
 
Tilgangen har fået sit eget navn: Kollaborativ evaluering. Det signalerer samarbejde og fællesskab. 
 
Bogen kan købes her, her kan du også (gratis) få en smagsprøve på bogens indhold. Endelig kan vi kun opfordre dig til at følge bogens forfatteres, Camilla Kølsen Petersens og Astrid Pinholt Søndergaards aktiviteter på Linkedin. Besøg og følg: Ugla Insights. Det kan også være vejen hvis du har spørgsmål til forfatterne – om hvorledes du kan gribe en forandring an.